Как выбрать организацию для аутсорсинга охраны труда

Передача каких-либо функций организации на аутсорсинг требует тщательного взвешивания всех за и против.  Сперва необходимо оценить собственные возможности, а именно:

1.  материально-технические и производственные ресурсы, возможности персонала по выполнению функций по охране труда;
2.  сопоставить себестоимость услуг, которые организация сама может себе предоставить, с их реальным качеством;
3.  оценить необходимость дополнительных инвестиций в развитие качества охраны труда;
4.  оценить возможные риски и финансовые потери.

На втором этапе следует заняться поиском организации для аутсорсинга:

1.  проверка аттестатов, разрешений и регистрации организации;
2.  проанализировать перечень оказываемых услуг;
3.  оценка репутации и качества услуг организации;
4.  наличие признаков банкротства организации.

Руководителю организации зачастую трудно оценить все функции охраны труда, которые необходимо применять в организации. При наличии в штате специалиста, руководитель может положиться на его знания. Но организации, в которых меньше 50 человек, не обязаны иметь в штате такого. Именно поэтому руководителю организации будет сложно провести вышеперечисленные оценки. Поэтому, торопиться с выбором организации не стоит. Особенно когда речь заходит о коммерческих предложениях. Дело в том, что перечень услуг, оказываемых в рамках аутсорсинга охраны труда, достаточно обширный. И быстро составленное коммерческое предложение, в котором нет конкретики и предшествующей проверки организации, должно наводить на мысль о низкой квалификации организации, предлагающей аутсорсинг охраны труда. Это один из критериев, по которому мало осведомленный об этой сфере руководитель, может оценить контрагента. Предлагаемые услуги должны сочетать в себе стандарные предложения, которые можно увидеть и у других организаций. Уникальные услуги должны занимать меньшую часть от предлагаемых услуг.