Перспективы развития аутсорсинга охраны труда для малых строительных организаций

Организация охраны труда в небольших строительных компаниях определяется спецификой их деятельности и количеством работников. К субъектам малого и среднего предпринимательства, согласно ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 г. N 209-ФЗ, относятся организации, в которых средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:

•  от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
•  до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до 15 человек.

Внедрение аутсорсинга, чаще всего, реализуется в небольших организациях, в которых количество работников не превышает 50 человек, и работодатель в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии в организации службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, действующий в соответствии с договором. 

Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда". Данным приказом определен список услуг в области охраны труда, для оказания которых требуется аккредитация:

1. реализация задач службы охраны труда или специалиста по охране труда органиазции, численность которой не превышает 50 человек;
2. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. обучение руководителей и работников по вопросам охраны труда.

Аутсорсинг в области охраны труда (для организаций численность которых не превышает 50 человек) имеет следующее примерное содержание:

• организация охраны труда на малых предприятиях;
• разработка основных локальных нормативных актов по охране труда малых предприятий;
• планирование и реализация мероприятий по охране труда;
• исполнение обязанностей специалиста по охране труда в соответствии с квалификационными требованиями;
• организация работы службы охраны труда в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 января 2000 г. N 14, осуществление функций службы охраны труда;
• консультация комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;
• создание, сопровождение и аудит СУОТ на малых предприятиях.

С соблюдением всех вышеназванных требований, организация предоставляющая такие услуги, должна выделить специалиста, спобоного полностью понять спцифику деятелньости предприятия и владеть необходимой нормативной информацией по обеспечению работников индивидульной и коллективной защитой, безопасностью рабочего места, которое динамично в виду строительства на разных местах и т.д.