Государственная Дума приняла в 3-м чтении изменения в раздел Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ. Теперь работники организаций вовлечены в управление охраной труда, а работодатели получили большую самостоятельность. Данные изменения призваны стимулировать создавать безопасные условия труда в организации. Теперь вместо списочного подхода будет вводиться риск-ориентированный, призванный персонализировать охрану труда.

Новации, введенные в Трудовой кодекс РФ:

• В перечень основных понятий добавлен термин «опасность» и перечислены основные принципы обеспечения безопасных условий труда, такие как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждений здоровья работников;
• Теперь в случае присвоения рабочему месту 4 класса опасности, работы должны быть приостановлены до устранения нарушений, подтвержденные повторной спецоценкой. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на этот период;
• Оценка рисков теперь должна проводиться не только для уже действующих рабочих мест, но и для новых, которые только что были созданы.
• Вводятся комитеты по охране труда, призванные организовать совместные действия работников и работодателей по соблюдению требований охраны труда;

Работодатель будет вправе:

• - вести электронный документооборот в области охраны труда;
• - использовать в целях контроля за безопасностью на рабочих местах видео и аудио оборудование;
• - работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Полный текст изменений по можно скачать по ссылке