Приняты поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие электронный документооборот в трудовых отношениях.

Согласно Федеральному закону от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" будет ввден электронный документооборот в трудовых отношениях. Речь идет о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, кроме некоторых случаев. Работодатель будет наделен правом вводить данный документооборот в органиации. Однако последнее слово о ведении электронного документооборота в отноешнии конкретного работника остается за работником. Отсутствие согласия с его стороны признается отказом, однако вдальнейшем за работником сохраняется право дать согласие.

Электронный документооборот возможен при помощи единой цифровой платформы "Работа в России", включая взаимодействие через Госуслуги, информационную систему работодателя.

Урегулированы вопросы оформления, подписания и хранения документов. Работодатель несет все расходы по переводу работника на элеткронный документооборот.

Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования,. Некоторые нормы начнут действовать с 1 марта 2023 г.